Paritätischer tarifvertrag rechner

7. Sofern zwischen den Parteien während der Verhandlungen nichts anderes vereinbart ist, werden die bestehenden Bestimmungen der Av-, CS-, NR-, RE-, SH- und SP-Tarifverträge erneuert. Darüber hinaus, in Übereinstimmung mit dem Kapitel 4, genannt Löhne, der Föderalen Industrietarif-Abkommen für den Seeverkehr für 2018-2020, die zwischen den Gewerkschaften und der russischen Schifffahrtskammer unterzeichnet wurde: Die Parteien des Abkommens, in Anerkennung der beratenden Natur der Leitlinie B2.2.4 der MLC, ziehen angemessene erhebliche Aufmerksamkeit auf einen Lohnsatz auf einem russischen Schiff oder monatlichen Lohn für einen fähigen Seemann , unter Berücksichtigung der derzeitigen finanziellen und wirtschaftlichen Bedingungen einer Organisation, die nicht unter dem betragsbehaftet sein sollten, der regelmäßig von der Gemeinsamen Seeschifffahrtskommission oder einer anderen vom Leitungsorgan des Internationalen Arbeitsamtes ermächtigten Stelle festgelegt wird, da dieser Betrag nicht geringer sein sollte als der durch das Bundesgesetz eingeführte Mindestlohnsatz. Der Zeitpunkt der Unterbrechung und ihre konkrete Dauer werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation oder auf Absprache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Ausbildungsvertrag für die Berufsausbildung mit einem Arbeitssuchenden und einen Ausbildungsvertrag für berufsvorbereitende Umschulungen mit dem Mitarbeiter der Organisation abzuschließen. Die Löhne sind mindestens einmal alle 14 Tage an dem in den betrieblichen Arbeitsinternen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Arbeitsverträgen festgelegten Arbeitsvertrag zu zahlen. Die Interessen einer Organisation, die Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen, dem Abschluss und der Änderung des Tarifvertrags, der Ausübung der Kontrolle über seine Durchführung sowie bei der Ausübung des Rechts auf Beteiligung an der Leitung der Organisation unter Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber durch die von den Arbeitnehmern gewählten Gewerkschaft oder andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter vertreten werden.

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