Tarifvertrag für zahnmedizinische fachangestellte berlin

West Virginia: Legalität der Tarifverhandlungen AG Stellungnahme: 55 W. Va. Op. Att`y Gen. 300 (1974) “County Boards of Education legal kann mit Vertretern der County School Board Mitarbeiter über alle relevanten Fragen, die Die Mitarbeiter der Grafschaft Schulleitung in Bezug auf… alle damit zusammenhängenden oder ähnlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung, die nicht vollständig und streng dem Staatsrecht unterliegen.” Rechtsprechung: City of Fairmont v. Retail, Wholesale, & Dept. Store Union, AFL-CIO, 283 S.E.2d 589, 598 (W. Va. 1980). “Die seriösen Gerichte haben eindeutig anerkannt, dass öffentliche Angestellte als Klasse ein verfassungsrechtlich geschütztes Recht nach dem Ersten Zusatzartikel zur Verfassung der Vereinigten Staaten haben, wie andere Bürger erster Klasse, sich mit anderen in einer Arbeitsorganisation zu verbinden, deren Zweck es ist, zu versuchen, mit ihrem Arbeitgeber Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln.” Iowa: Terms & Conditions of Employment Case Law: Fort Dodge Community School Dist. v.

Iowa Public Employment Relations Bd., 855 N.W.2d 733, 741 (Iowa. Ct. App. 2014). “In PERA lehnte es der Gesetzgeber ab, das NLRA-Modell zur Frage zu übernehmen, welche Themen Pflichtthemen gegenstandswirl sind. Anstatt die expansive NLRA-Sprache aufzunehmen, die Tarifverhandlungen über Löhne, Stunden und “andere Beschäftigungsbedingungen” vorschreibt, zählte die Legislative von Iowa stattdessen speziell siebzehn Themen auf, die Gegenstand von Tarifverhandlungen waren.” Statut: Iowa-Code Ann. Nr. 20.9(1) “Für Verhandlungen über eine Verhandlungseinheit, die nicht mindestens dreißig Prozent der Mitglieder hat, die Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit sind, treffen sich der öffentliche Arbeitgeber und die Arbeitnehmerorganisation zu angemessenen Zeiten, einschließlich Sitzungen, die vernünftigerweise im Vorfeld des Haushaltsverfahrens des öffentlichen Arbeitgebers stattfinden, um in gutem Glauben über Grundlöhne und andere gemeinsam vereinbarte Angelegenheiten zu verhandeln.” Michigan: Rechtmäßigkeit der Tarifverhandlungen Statut: Mich. Comp. Gesetze Nr. 423.215(1) “Ein öffentlicher Arbeitgeber verhandelt kollektiv mit Vertretern seiner Arbeitnehmer….

die gegenseitige Verpflichtung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmervertreters, sich zu angemessenen Zeiten zu treffen und in gutem Glauben in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen zu überbringen, zu verhandeln…” Maine: Class load or size Case Law: City of Biddeford by Bd. of Ed. v. Biddeford Teachers Ass`n, 304 A.2d 387, 420 (Me. 1973). “…`Klassengröße` ist als integraler Komplex von “Bildungspolitik” und “Arbeitsbedingungen” zu betrachten, die nicht getrennt werden können, damit die “Arbeitsbedingungen”-Faktoren isoliert ausgehandelt werden können und (2) mit “Klassengröße”, die somit als untrennbare Einheit behandelt werden, sie kann als Einheit nicht für Tarifverhandlungen und verbindliche Schiedsverfahren in Frage kommen, weil das Gewicht der darin enthaltenen “Bildungspolitik”-Faktoren ausreichend schwer ist, um die Auswirkungen auf die “Arbeitsbedingungen” zu überwiegen. New Hampshire: Grievance Procedures Statut: N.H.

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